研修制度
入社後、新入社員全体研修を経て、職種ごとの研修が始まります。
専門的な知識・スキルを一から身につけられるよう、
継続的にサポートできる環境を整えています。
新入社員研修内容（4月中）
| 研修名 | 内容 |
|---|---|
| 理念研修 | ヤマヒロ・しそうの森の木の創業からの歴史を学ぶ |
| 戦略研修 | 業界の現状、ヤマヒロの現状把握と今後の戦略を学ぶ |
| 営業研修 | アプローチ、商品案内、クロージング等営業マンとしての基本を学ぶ |
| 設計研修 | ヤマヒロの設計手法（一間グリット工法、CTT）を学ぶ |
| 技術研修 | 現場品質、保証制度を学ぶ |
| CSR研修 | 山～製材～加工場の見学を通し、地域林業としそうの森の木の取組みを学ぶ |
| マナー研修 | 社会人としてのマナー（電話応対、名刺の出し方等）を学ぶ |
入社10年目社員
キャリアステップ例
ヤマヒロでは、幅広い業務を経験できるジョブローテーション制度を取り入れて
おります。本人の希望があれば、資質を判断した上で他部署への異動が可能です。
事業や業務の理解を深めることで、スキルアップにつながります。
入社
新入社員研修
2年半所属
リフォーム事業部配属
3年所属
リノベーション事業部配属（設計職）
現在に至る
住宅事業部配属（設計職）